HR/Employee Engagement
Tevredenheid van werknemers verbeteren
Project Omschrijving
Ons bedrijf wil de betrokkenheid en tevredenheid van werknemers verbeteren door een uitgebreide analyse en herziening van onze huidige medewerkersbetrokkenheidsprogramma's. We willen een specialist inschakelen om een strategisch plan te ontwikkelen dat gericht is op het verbeteren van de werkervaring, het verhogen van de productiviteit en het verminderen van het personeelsverloop. Het is van belang om in ieder geval de volgende aspecten mee te nemen in ons nieuwe medewerkersbetrokkenheidsprogramma:
- Het ontwikkelen van een programma voor werknemerswelzijn;
- Implementatie van flexibele werktijden en werkplekken;
- Het opzetten van een loopbaanontwikkelingstraject;
- Bevordering van een inclusieve en diverse werkcultuur.
Daarnaast willen we graag dat je integraal meedenkt, hoe kunnen wij onze medewerkersbetrokkenheidsinitiatieven zo opstellen dat deze voor zowel ons als de werknemer effectief en motiverend zijn?
Milestones
Initiële analyse en feedbacksessies
Voer een uitgebreide analyse uit van de huidige medewerkersbetrokkenheidsprogramma's en verzamel feedback van medewerkers via enquêtes, interviews en focusgroepen. De bevindingen van deze analyse en feedbacksessies moeten worden gedocumenteerd en gepresenteerd in een rapport.
Lever een concept medewerkersbetrokkenheidsprogramma in
Op basis van de initiële analyse en feedbacksessies ontwikkel je een concept-programma voor medewerkersbetrokkenheid. Na het inleveren van het concept-programma willen wij graag een ontmoeting om het concept te bespreken. Tijdens deze sessie ontvangen we feedback en suggesties voor verbeteringen.
Pilotfase implementatie
Implementeer het concept-programma in een pilotfase binnen een geselecteerde afdeling of team. Monitor en evalueer de effectiviteit van de nieuwe initiatieven gedurende een afgesproken periode (bijvoorbeeld drie maanden). Verzamel data en feedback van de betrokken medewerkers om te beoordelen wat werkt en wat mogelijk verbeterd moet worden.
Lever de definitieve versie van het medewerkersbetrokkenheidsprogramma in.
Op basis van de resultaten van de pilotfase, pas je het programma aan waar nodig en lever je de definitieve versie van het medewerkersbetrokkenheidsprogramma in. Het definitieve programma moet klaar zijn voor implementatie in het hele bedrijf, inclusief een gedetailleerd plan voor uitrol en communicatie naar alle medewerkers.